有名日系ITコンサルティングファーム 東証プライム上場<br> 【管理部門】新卒採用担当（Mgrクラス）
- 管理部門系
- 正社員
◆採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 ※組織/PJのミッション
HRグループでは、主に人事制度、評価、給与・労務、採用、教育などの機能を有しており、社員が高いモチベーションを以て業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。
その中で新卒採用業務は、次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場プロジェクトと密に連携し、中長期の人財戦略立案から新卒採用企画、運営まで一貫して担う、重要なポジションを担っています。
◆職務内容の概要
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画
・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営
・インターンシップ企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営
・採用選考業務
・内定者フォロー
◆職務内容の詳細
次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。
単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。
将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。
◆職務内容の魅力
・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。
・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。
・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。
- 職種
- 管理部門系
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 1000万円 〜 1249万円
- 応募資格
-
応募資格（必須）
・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること
・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること
求める人物像
・高いコミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）
・高い理解力
・論理的思考力
・挑戦心・アントレプレナーシップ
・向上心・熱意・バイタリティ
・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
・難しい仕事を楽しめる方
- 勤務地
- 東京都
- 企業名・施設名
- 有名日系ITコンサルティングファーム 東証プライム上場<br>
- 最終更新日
- 2023年6月2日
募集状況確認フォーム
- STEP1
- STEP2
- STEP3